市委组织部《组工情况》刊发我校年轻干部培育选用管理的经验做法

时间:2020-10-360彩票10浏览:13

近年来,我校党委坚决贯彻落实省委、市委关于大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见要求,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,科学谋划干部队伍建设,着力完善年轻干部培育选用管理全链条机制,实现年轻干部培养选拔制度化、规范化、常态化。930日,市委组织部《组工情况》(第97期)刊发了《宁波卫生职业技术学院科学构筑年轻干部成长链》文章,重点推介了我校年轻干部培育选用管理的经验做法。

全文详细介绍了我校从“健全三级培育体系,强化三个层面年轻干部储备。”“建好三个育管平台,促进年轻干部三种素养提升。”“注重三类年轻干部选配,优化干部队伍三大结构。”三方面科学构筑年轻干部成长链,着力为年轻干部人才搭建干事创业舞台。

据悉,我校党委特别注重年轻干部的培养和选拔任用工作,“十三五”期间,我校年轻干部比例逐年提高,平均每年提任40岁以下中层干部3人次,20205月至7月完成了第五轮中层干部选任工作。通过本次换届,进一步优化了我校中层干部的知识结构、专业结构和年龄结构。换届后,中层正职平均年龄47.32岁,比换届前降低了2.79岁,中层副职平均年龄40.1岁,比换届前降低了1.86岁;中层干部中40周岁以下16人,占比34.78%,远超省市关于处级干部40以下占总处级干部15%的标准要求,其中新提任8位中层干部中,40岁以下中层正职3人,中层副职2人,占比62.5%,加快实现了中层副职以35-40岁左右干部为主体、40周岁以下干部占比高达61.9%的年轻化进程;中层正职中高级职称占比为80.00%,提升了2.22%,学历学位提升较大,研究生学历占比52.00%、硕士及以上学位占比88.00%,分别提升了7.56%17.63%;中层副职中高级职称占比61.90%,研究生学历占比47.62%,硕士及以上学位占比提升5.95%、高达95.24%,干部队伍的整体素质和活力得到显著提升,为保证学校各项事业发展提供了坚实的组织保障。

                                                          


                                                      (审稿人:崔雨    责任编辑:高洋)